一刻都不能放松□▽。硅料••-▲-、硅片方面◇▽，对人才的国际工作经验=△▲■▽★、战略视野▲▲▽▼▽、市场调研和决策能力提出了相当高的要求-=◆☆■▼。大量销售○▷、管理人员还需24小时待命▲•△■□，从表格数据来看○◁○，具备管理和执行双重能力的复合型人才▷▲●◇▲。行业内产生了许多战略规划▽△、行业专家等高价值岗位▪△。这也反映了在预算有限的情况下…▼▼•…，加班强度也较高▲◆…•▼。

　　被裁员的员工固然不幸○☆□◆，他们失去稳定的工作▪-◁•，被迫在▪▼▼-△“招聘淡季★=…◇☆”找工作○★☆；但是很多没被裁掉的员工日子也越来越不好过☆=◆□。

　　▼▽=●“当你感到生活艰难时★☆，可能就是在走上坡路◆▪▷。▼=●◇■▲”此时这句话或许能给当下焦虑的光伏从业者带来些许慰藉•▲•。

　　内卷◆△▼、降级=△•□●▷、降薪=•★▪▲、裁员不绝于耳…●，行业范围也从建筑▲◁◇■★-、房地产●•■□、金融•-▽•□○、设计院□◆☆▼■.◇-.◆△☆□▷▪.扩大到了如今的新能源行业◁□▽○■◁。

　　尤其在光伏上市企业▽●，高产出□●△-◇◇、高薪资的背后是●-▽▽“累死自己☆●△=、卷死别人▲▪•=★▷”的高压力和高内耗○●★•■。

　　而对于生产线一线职工来说◇☆，这种加班强度也许是△●○●=▲“小巫见大巫-=•●◁▲”=○。每个车间或工段都有月度或者季度的业绩指标压力★▷•==•，在工厂里的每个人都有责任按指标迅速完成手头上的工作•▽□□•。每天工作12个小时两班倒★▲★、两天干烂一副手套•□•■、一个人在八台机器上供料是常事◁△◇◇▪…。

　　手机放身边▷=▼◆●，普遍月加班强度在20-40小时之间◁▼，除此之外◁◇▼▲◇，光伏组件企业中■□•☆。

　　与此同时-◆★◁，行业薪酬被不断推高●▪。根据各大招聘网站公开数据及日常访问数据★○△▽△，光伏类核心岗位平均年薪可超30万元凯发k8国际首页▼•▪◆◇…，行业本科学历年薪普遍在10万以上•■，最低薪资也达到了6万元=○-□●…。

　　基于业绩扭转和海外市场开发的急切需求■△，90%的企业加班强度为20-40小时●△◁▲▼，为40-70小时★◇●。加班强度整体不高▷▽□。

　　历经3年的渲染与发酵•▪△▲，☆◇•◁“降本增效◆■•”从▷▲▷☆“网络热词◆■△”变成了一种时代命题■■-△，避无可避-■□◆●◆。

　　此类岗位大都来源于新增事业部和组织优化过程中的架构变动○▲●◆…★，新特能源不仅实行大小周制度▼•▼□•△，企业渴望拥有○…“高性价比☆•○▪•□”◇★，

　　光伏逆变器企业…•■☆◆○，加班强度较大▲=▼▷。出货量常年高居全球前二的阳光电源◁…★●-、华为的月加班时长均超过100个小时▽▼□。其他大多数企业月加班时长70-100个小时-•◆。

　　光伏电池头部企业月加班时长大多在40-70的区间内=◆，其他辅材普遍月加班强度在20-40小时之间▼•◇□▽。

　　●=…▼“潮水退去显真章▽◁▼”=▲▼○。在行业的逆境之中•■=☆，企业的精细化管理能力显得尤为关键△◁◇。对于人才的需求□▲-▽◁•，笔者认为必须审慎而节制☆▪▪▽•★，理性地考量他们的能力与岗位需求的匹配度★◇，以减轻因不匹配而带来的隐性成本-◁▼■。在当前形势下▪…•-★☆，度过难关的短期规划也许比高瞻远瞩式的长期布局更有现实意义=○●△▲•。

　　通过《新能源求职服务》等相关机构走访数据●•☆-，获悉50余家光伏行业知名企业（非一线职工）休息制度及加班情况▷…。