凯发k8国际官网首页登录新能源普工“离职潮”:月加班130小时如今困在产线外
时间:2024-09-14 15:04:19让周川想不到的是■-…□,如今这笔快到期的奖励金▷▲,开始占到他工资的大部分□◆☆-▷=。由于地域差异…◁▽,长亚迪普工(I1)的基本工资是1950元-▼,比深圳低▽△○▲•◆。今年3月▲=▽○■,周川实发工资不到5100元▷•●▲,其中3000元是推荐奖励金▼●■-☆。
黄松向汽车像素展示的一张通知显示凯发k8国际官网首页登录◁□△-●,他所在的工厂2022年10月到12月每个月的○=☆“加点上限=□△•▽”分别为50小时-◇◆●▽、60小时•▷●、60小时■▷,同期-◁○△=“加班上限▼●■”分别为每月88小时=▼…-、66小时▼▷▷、77小时…◇●▼。这项限制适用于的I-H职级员工■□,即普工○▽•●▽、技工▪▷==△。
2022年产能最为吃紧时…◆☆○▲,长沙产线上冲压•▼●☆☆■、总装•●•◇、涂装■▲▲•、饰件★•、轻量化部件▲○■、基地五六等11个部门集中缺工人★■●○◁□,长沙甚至在当年8月给出过■★▲“推荐入职最高20000元□▼”的奖励…▼,推荐人和被推荐人◆▲▪,在新工人到岗的前6个月中□•☆◇◆…,每月可领到1000元到2000元的奖励○▲。这项奖励方式-◆,一直持续了数月▲▷。
清闲却心慌的状态•▼。今年3月份开始◆■,他又回到了一年多前那种△■●▽,负责新产品的小批量试制▪▼◇=◁,有的主管甚至一个问题都不问■◆-,加上今年1月份过年合班☆◆●•▪,一空就是两个月=■•…◇。正式工可以签三年••▲▲,周川决定不等了△□□○★,•■☆▷△”一般到了下午◁○,
为了给工人一个更稳定的生活环境●=,宿舍管理员会张罗一些留厂时间长▼◆△★☆◁、互相熟悉的普工住到一起=□△-。李华同宿舍的工友大都留岗都超过了两年•●■,有一位甚至干了七年△…▪--,在雨花工厂的全部普工中■□==▪,算工龄最长的那一批了▪=▷…▽◆。
◇△★△■-“我们厂每天的工作上限是11个小时▽▼。□•-”黄松告诉汽车像素◁△▷◇▼,他所在工厂的产线工人们周一到周五正常的工作时间为8-=:00-17◆☆★-◁:30▪▼△▪,出于安全管理等考虑▷△-◇◆,每日加点上限3小时▷△■★◆•,下班时间最晚为20□★:30●◆○◁▲。周末也是一样☆……◇,2022年12月里77个小时的加班-◆□○…●,等于当月9天的正常周末…☆◇○●□,实际只能休到2天□◇■-◆◁。
调薪幅度不大▲◇□,机会却来之不易▷…-◇▽☆。黄松所在工厂每人每年有两次晋升级别的机会•★★□=…,可晋升名额却是有限的○◆◆□★,每个部门每次十余个■◁-。厂里大一些的部门普工人数经常在数百人以上▪◆…,谁来晋升★▼▪▲■,全部掌握在领班▽▽◇=▲、主管的手中□=▪-。▽-“很多人干了两年•□…◇,才晋升一次▷△。•▲★”
虽然是逆风□○=•■▷,两款产品销量并没有太动□•△☆,今年4月☆=▼◆…,汉▷◆•□△☆、唐两款车分别卖出了14329辆和11759辆◁•,维持了月销万辆以上的局面★▪◆★。今年前四个月▷▽▲,新能源车累计销量76万辆△=,位列第一…◆○▽。但相比于定下的2023年销300万辆-□▪▽△、挑战350万辆的目标△◇○•…-,目前的销量规模▪-=,难以满足胃口-◆•□□。
但心里有些慌●▪△△◇○。比如手机组装▷▼•…。尤其是前几个月-△▽=▼•。这让他感到落差很大○▽▲▽□,总装任务明显减少了○●▷○。
钱不多◆•=◁△•,但对于工作不久的他来说○●☆=□☆,两次晋升激励不小◇◁▷▷,更何况在比亚迪这样的大厂•□●,他本想珍惜自己的幸运□△。
去年10月到12月▪▷▷▪-,他每个月的工作时间比黄松更长★◆□☆○▲,◆◆“厂里也有对加班上限的规定△▷▷◁★,但任务太紧△☆,没有那么严格执行■=▼◇△。-▷•□”最好的时候◆▷☆▷■,连基本工资□▲•、加班工资带上推荐奖励金等▼△●▷,周川曾收入过万■●☆=▷…。
今年前四个月◁◁☆■=…,汽车市场整体承压●☆■◁△,新能源也不例外●▽○。5月11日◇■▲○…,中国汽车工业协会公布前4月的新能源汽车产量为229●★-.1万辆◇◁-●,同比增速42▪•.8%•○,增速不到去年同期的一半◇▼=▽。
突然的降温…◆◇▷,低于很多车企的预期□☆-▪。作为国内畅销规模最大的新能源汽车厂商▼▲▪,同样感受到了一丝寒意▷●○■▽=。
负责整车的雨花▪▲•▷◁-、星沙工厂不至于到拒绝工人离职的地步◆-◆●○,黄松的中专专业是电商▪◆▼▷△,虽然忙碌■-△…▼▪,临时工签半年△▼○▪,工厂便会增加加班工时◁•◆△●●,招来的产线工人很多★▷=◁,他自认为没学到什么专业技能■◆。
5月初□▽-▽,多家媒体报道称长沙工厂出现▽☆▽■★△“排队离职-▽”▼▪•,其中财联社探访长沙望城工厂■△☆•,了解到因离职员工数量太多●=▷■◆•,用工方甚至以☆★◁●“本月离职名额已满★●◁-”为由▲▷☆▼,拒绝了少数员工的离职申请=-=●△●。
工厂里-•◇,普工…○•★▪○、技工是最低的两个职级▲★▼-。对应编号分别为I▷□▼、H◁…。其中普工(I1)基本工资一般为2300元△◇,在深圳这样的一线城市▪◇○●,很难维持生活开销…◁=◇○。
五年的经验◆-,李华居住这间▪-◁“稳定▷■-●▼■”的八人间宿舍里空下了两张床铺☆★▽▼○,■•■…◁●”体检完后-◁▲,黄松第一份工作在仓库▷◆★▷,☆□“去年11月和12月都是双班满产••,多数车间主管面试时间五到十分钟◁◇■…,曹慧的同事会将工人分组•■◇…•,□•“老工人都知道□-○◇,如今□◇,黄松运气好=◇▼★■。
他告诉汽车像素▼▷,去年大部分光景里▪-,长沙都处于缺工的状态▽…■,很多从湖南去广东的工人▲■,闻讯从广东再回到湖南□▼▼☆-◇。
▽▷◁▪“每个人每月只能加班22到33小时了☆◁△■★▽。△△★”黄松告诉汽车像素■•=•◁▪,最先减少的★▽,是需要支付双倍工资的周末加班■◆▷▼,-△-■■“当月周六日多▼…•▲,限制就多●••▲■,周六日少●▷-▽◆,限制就少•▲▼■★。•◁”这使黄松的月收入从每月的五六千•…◆▷=,一下降到了三四千▲◇-◇▲,刨去全额缴纳的社保▷•▪=,实际到手的更低▲○-☆●。
李华没走▼▽-▷。工作五年的他在长沙安了家○◆-★,没办法说走就走•●。△•△◇◁“长沙不像南方(广东)=■●,工厂没那么多…•★,可选的不多☆△•◁。-◆”他还有一些积蓄-•◁□,可以维持开支▽▷■。
轻松的工作○•,黄松曾拒绝过一次▲…◇◇。一个多月以前…▽▽★▪,正因突然慢下来的工厂生产节奏▪△▲■◁,黄松选择离开了如今最炙手可热的新能源汽车行业□☆。
同样受影响的□▷▪,还有位于长沙的工厂◁▽…■○,这里的雨花工厂★▪▪、星沙工厂•▷,是DM-i等混动车型在全国范围内最大的整车生产基地•★◆◇●=。
办法十分奏效=■-■▼○。去年10月●◆◁,周川正是在朋友的推荐下加入了星沙工厂△▲○▪,==○◁▷●“之前打工认识的★=-▲★…,有好的机会□•▲▽,我们都会互相说△-◆▪。-■”就这样=△,周川的朋友为长沙推荐来了三名工人◆▷■,最高的一个月★▲△,他拿到了5000元的奖励◁◁,周川也拿到了2000元=◇。去年底●■,周川也推荐来了两名工人=○□●○▽。
带去各产线部门的车间☆▽■▲•▲,因此晋升的机会也就多了些◇▲。来留住剩下的人☆▲•。▪▲△-☆■”长沙工程院的工程师黄超告诉汽车像素◇●□▼▽■,今年3月-□▪▼,据他所知-▪,但工人走太多•=◁=★▪?
34岁的李华进长沙雨花工厂五年了◆●,他已经习惯了身边同事人来人往◁•◁=▷,习惯了很多年轻人走了又回来▲□▲○…•。
很清闲▪◆-,李华习惯了工厂生产节奏的某种=•…•△“轮回◁=▷”■▲■□△,每天的生产任务单班▼○▷◇★、八小时就能完成☆▷▪◇□…,他计划5月拿到最后一笔推荐奖励金后离开△▲•▪◆?很少有不通过试用的情况出现…□▲。没走的另一个原因是•…★■?
曹慧每天要送几十至几百个人进厂••●-•□,其中绝大多数都是普工▲◁☆▲•●,工厂对普工的要求很简单凯发k8国际官网首页登录•=◇▽,年龄在16到45岁之间▷=◁☆,▲■“只要身体健康就可以要了★•,面试基本就是填个信息而已••☆…。=•■”
事情发生后△▼=•◆●,工厂开始限制加班时间☆■■▲•,很多工友离开了•●□▪■■。那次黄松没走□…--,一是因为他刚刚度过3个月的试用期▽▼▽◇,二是因为他朦胧觉得●○,这毕竟是意外▲☆◁▼。后来证明他是对的■☆•▽▲,对加班的限制两个月后结束了△◆•。但今年的情况△▽…,似乎不太一样了▽★。3月底离职时▷▷●□•,黄松的底薪是2350元★◇-,多出来的50元□□,是黄松★▷•▲●“晋升级别▽…▼◇■•、加薪○…▷★”的结果-○,☆▽▲“每次加二十多块☆■□▪=◇”◇-☆★▪,一年半里一共加了两次☆▼=□。
负责长沙雨花工厂招工的曹慧告诉汽车像素◆-▼◁◆,最近长沙工厂又开始招人了▽…■●,抖音来的工人线索○▪-,她立刻会开始联系▽★▪▲=。如果对方几分钟内不回○▼,她甚至十分钟内会发去四到五条短信○★◆•。
举例来说▪▷◆,一位底薪2300元的深圳坪山坑梓比亚迪二期工厂普工○▽◇,若在去年12月按照=▲••▪“加班加点■●”的上限来工作•-…◇,可以拿到约3200元左右的加班工资•▷,超过了岗位的基本工资●◆;其中周末加班占到约2000元-▪◆▲☆▷,对工人来说更具吸引力◇◆▲◆。
•○“今年一月份开始限制加班了◇■…。◇△△★●=”对黄松和他的同事来说•▷,限制加班的时长▲■★,意味着收入将大幅下降▼■●★□。
特意指出▼◆□▪▪“目前公司订销良好★•▲◆△△,市占率稳中有升▲◆,今年1至4月销量位居行业第一•▪▽…△。◁◆”
黄松记得▷☆-,他所在的工厂上一次严格限制加班时长□…••▲•,还是在2021年底•◇▽,宿舍中一位工人发生了一起严重的意外▽▪-◇,家属将责任归咎至比亚迪的工作强度••。
入职流程也不繁琐•○●△▽△,新工人当天上午10点到招聘中心开始填表▲…-◇、体检•△=■☆▪。体检流程很简单•●▷▼…•,主要关注有没有高血压☆★••☆=、色弱…◇◆□◇。
今年3月底▪…▲■◁,黄松辞离了位于深圳坪山区的坑梓二期工厂□▪◁=•▷,这间工厂服务于弗迪○▷,生产动力电池□△□★。这是黄松中专毕业后的第二份工作▲…=★▷,在职时长一年半◆☆,▪-…■“……•●◁▪”三个字□△★☆,让他本以为这份工作能做得更久一些▽◇▽=▽。
5月8日◁▼•,官方回应称-=□:经核实◇◇●▪-,▷■★▷☆…“离职名额已满☆-▪▼”•▼、■▲“排队辞职★★▼▼”等说法与事实不符▼□○◁★▼。目前○◇◆,长沙园区人员招聘工作正常进行▪▼◆•=★。
一般每个季度到来前▽=■◇▪,主管会把本季度对加班上限的规定发给工人=◇,黄松身边很多行动快的同事△◇★○,在看到今年前三月的加班规定时已开始找起了下家▼■▪•▲。广东工作不难找•■,很多人2月份走了▽▽=◆,黄松一直等到3月底●•▪•▼。
★▷▽…▼”他觉得这是工厂清退多余劳动力的方式▷■◁,等人走得多了■▲△◇,周川告诉汽车像素▲▪△=…,试用期三个月◁◆☆,到了◇•,主要做电子-○。
周川所在的星沙工厂主要产品是汉○◇=、唐两款王朝系列的高端车型•△■★,两款车价格区间约为20万元至34万元之间▼=▪•□▲,均是的销量主力▽■◆▷•。
之所以要区分▷•▪◇■○“加班•◇”和●☆△•▼“加点▽◁◇◆”▼△…,主要因为计薪方式不同•▽○△。所谓□…“加点□★▽-”是指工作日的加班▽△□■,可获得1□▼◇▪☆.5倍时薪□★△…•,■▲★△•“加班•◇■▪■”是指周末到岗▲▲△,可获得两倍的时薪▲△。
普工收入压力大◆=◁,再加上厂区周围没什么商业◇•□◇▽▷,黄松同厂里多数工人一样◇★•▽,没有特别需要出去办的事情▲▪■□,他都会按照每月规定的上限来加点◁★◁▲▼、加班=■■▽☆,好存些钱◁△。但今年1月开始…◇★,情况急转直下◁▽◆★▲。
△▲▲◆=…“4月份我们每天的生产任务只有350辆到450辆◇○▷◇…。▽△◇-”周川告诉汽车像素▽▪◁△,他所在车间负责唐的总装▲▲▼△,4月每天的总装任务◆…★■,只有2月份高峰时的一半□☆●□▼。虽然新能源车销量1月份就降温了☆◁△▼-,但比亚迪直到3月才大幅调低了产量▷◇▲●◆○,这让按照巅峰状态配备的众多工人们猝不及防◇★…●▼◆,一时难以接受▲▲。
分到的是普工人数不到百人的实验生产线▷=■◆◁☆,工人们都能拿到劳动合同-…•▲△。★■=◁■-“望城工厂不是做车的☆=☆•□○,加班工时又会恢复…=•。到之前◆○…□▽◇,看一眼便开始安排工作了★▼▪-◁。但▲△●“产线工人的确走了不少•★▼▽-,他觉得是踏实的◆●。与黄松的选择一样=▲★☆◁○,现在很多人都是挣个基本工资●◇▼★!
但作为大厂▼△□,严格按有关规定向产线工人支付加班工资▼★-▲□。生产火热时◇◇,普工有机会拿到基本工资两倍甚至更高的加班工资★○△■◆□。
无论对于黄松▷☆★○■、周川△▷-•,还是他们身边多数职级在I-H之间的工人来说●★△☆,比亚迪工厂的基本工资竞争力显然不够▲●○◇◆,□●▷☆“大家都是奔着加班来的□☆◆•▷,不加班肯定不干了•▷…。●☆•◇☆□”
在深圳◆=,像黄松这样的普工▪•▷,一年半的工龄已不算短▼★▷▷。很多人干两天觉得不适应立刻走了■-◇,也有干了几周◁•□-=、几个月离开的▷◆,黄松身边每天都有人进进出出▽=…。
他没办法判断从离职的决定是不是对的■●◇,▼▽◁☆“如果过几个月恢复了△▷-,应该会回去吧•◁□•…”◆▷★。回去并不难▼☆■★。官方运营着一个叫做△▽=“集团官方招聘☆=◁”的抖音账号★●▽◆◇▲,为了吸引主要性别为男性的工人们◁▪▪,账号选了一位全妆女性作为主播=△□◇▽,她有时穿上工服▷…,有时换上白色短裙□△▪★、戴上红色丝巾=•,向粉丝们介绍工厂的生活•▪=■。截至5月12日▷•-•▷▼,集团官方招聘账号后台粉丝96▪•●.7万◁◁▪。应聘者通过账号后台简单填写姓名•◁▪◁、电话•■,便可在九座有工厂的城市中选择一个★•◆▲■◇,预计入职时间只有三个可选项●□•■,▲●●▽★“三天内=☆★◇、七天内●△、其他…●□△●◁”…◆○◁•▷。
曹慧所工作的◇◇▲▷▽□“雨花招聘中心●■•▲□◁”…○○•◇□,紧挨着工厂工人宿舍▲=■,旁边就是雨花工厂的大门▲△▲=◁■。每天迎来送往的人很多▲▽•▲★,这个位置方便●◆▽-■★。